1:1 Zakelijk leiderschap
Hoe zou het voor je zijn als je nooit meer twijfelt over hoe het anders had gekund of gemoeten? Dat je relaxed thuiskomt en de leukste partner/ouder/vriend(in) kan zijn? Hoe zou het voor je zijn als je rust in je kop hebt, vol vertrouwen kan opdagen zoals jij bent EN daarom gewaardeerd wordt?
Stel jezelf eens voor over 6 maanden…
Heb jij een duidelijke visie over wie je bent en wil zijn en durf je hiervoor te gaan staan. Hierdoor wordt je gerespecteerd en gewaardeerd.
Kost het geen enkele moeite om jouw waarheid te spreken, waardoor jij stevig aan het stuur staat van je team, tegenover je klanten en het hoger management.
Durf jij je ruimte in te nemen en jezelf te laten zien. Je gaat moeilijke gesprekken met zelfvertrouwen aan en durft kwetsbaar te zijn op een manier die voor jou goed voelt. Dankzij jouw eerlijkheid, creativiteit en visie inspireer jij anderen om ook meer van zichzelf te laten zien.
Creeer je de perfecte omgeving voor je team, waardoor jouw team open, creatief en veerkrachtig is. Ze gaan voor je door het vuur en willen onderdeel zijn van jouw team.
Ben jij het voorbeeld van nieuw leiderschap. Jij durft de rol van rolmodel op je te nemen. En jij zorgt ervoor dat jij de voldoening haalt en de impact maakt op het bedrijf waar je werkt, de maatschappij en de mensen die voor en met je werken.
Het kan! Zullen we er vrijblijvend over kletsen in een call?
Breng jouw vermogen om te analyseren en jouw gevoel en creativiteit samen
Je hebt sterke ideeën, maar door de waan van de dag twijfel je. Je wil niks fout doen, dus houd je je mond en analyseer je wat je wil zeggen. En als je dan eindelijk scherp hebt wat je wil zeggen is het onderwerp alweer voorbij of de meeting afgelopen.
Ook al heb je intussen een goede positie, waar je verschil kan maken voor de mensen om je heen en het bedrijf, ervaar je nog steeds dat je wordt overgeslagen in meetings. Ergens diep van binnen zet je toch de rest iets boven jou, waardoor je klein mag blijven. Je voelt dat het wat met je doet en je weet eigenlijk niet zo goed hoe je dit moet veranderen.
Je voelt (onbewust) dat het niet veilig is om echt jezelf te zijn. En dat belemmert je om je uit te spreken en gezien te worden. Om een zelfverzekerde, zichtbare leider te zijn heb je naar binnen te keren. Zodat je twee cruciale werelden bij elkaar brengt: jouw vermogen om te analyseren en jouw gevoel en creativiteit.
Emotioneel leiderschap
Emotioneel leiderschap gaat over het vermogen om emoties van jezelf en anderen te begrijpen, regulieren en effectief te communiceren. Zakelijk zul je dit tegenkomen in gesprekken waarin je jezelf klein houdt, overwhelmed kan raken door emoties of veel twijfelt in wat je precies wil en moet zeggen om je punt te maken.
Waarschijnlijk weet je al wel waar het vandaan komt dat je zo bent. En heb je al vaker onderzocht waarom je doet wat je doet, maar toch lukt het niet om het te veranderen. Je hebt intussen een hoop tools geleerd om te kunnen komen waar je nu bent, maar het voelt als een trucje en het is hard werken om het te houden zoals het is.
En dat is heel normaal! Alleen weet je ergens dat het makkelijker kan, zonder zo hard te werken en om minder alert te zijn om wat fout te doen. En dat kan ook! Door niet meer te focussen op trucjes en taken, maar door naar binnen te keren en te leren over je eigen emotionele leiderschap is wat de blijvende transformatie gaat geven!
Mentaal leiderschap
Mentaal leiderschap gaat over beter omgaan met stress, tegenslag en verandering. En je team daar constructief en positief in meenemen.
Jij draagt de verantwoordelijkheid over hoe je een verandering of een tegenslag managed in je team of bij een collega. Soms kan die verantwoordelijkheid jou veel stress opleveren waar je van wakker ligt en waar een gevoel van eenzaamheid de kop op kan steken. En daar ben je niet alleen in!
Om te beginnen ben je verantwoordelijk om die stress te regulieren voor jezelf. Waar komt het grote verantwoordelijkheidsgevoel vandaan en klopt het wel wat jij draagt? Of draag je te veel last van anderen, waardoor het voor jou te zwaar wordt?
Ook is het binnen mentaal leiderschap van belang om een stevigheid te creeeren binnen jou hoe jij persoonlijk met veranderingen en tegenslagen omgaat. Daar zit de sleutel en dat straal je af op je team. Weet jij het goed te regulieren, ervan te leren en jezelf opnieuw te motiveren, dan zal je team dat oppakken en spiegelen.
Zakelijk leiderschap 2.0
Dit zakelijk leiderschapstraject is er voor (nieuwe) managers die voelen dat het anders kan. Die weten dat diep gegrond zelfvertrouwen, innerlijke rust en het hebben van plezier in je werk en je leven, zorgen voor een leukere, veiligere en effectievere werkomgeving. Hoe jij dit in jezelf ervaart, straalt af op je team en je omgeving.
Centraal in dit traject staan jouw ontwikkelvragen en de drie peilers:
Embody. Diep gegrond in de potentie van je eigen unieke kracht en talent waardoor je durft te spelen en echt plezier, flow en power ervaart.
Express. Vrijheid en veiligheid in het spreken van je waarheid met impact. En je blijft in je kracht wanneer je in gesprek bent met stugge mensen of met iemand waarmee je een moeilijke relatie hebt.
Be bold. Weet waar je voor staat en gaat en je neemt actie om dit te realiseren. We gaan samen op zoek naar een manier van werken en leiden wat voor jou werkt en gewaardeerd wordt door jouw omgeving.
Inhoud van het traject
We gaan 6 maanden samenwerken. De inhoud van elke sessie die we samen hebben bepalen we altijd in het moment wat het meest urgent is. Hierdoor is het volledige traject altijd persoonlijk op jou afgestemd. Je kan in ieder geval het volgende verwachten:
- 6 1-op-1 live sessies van 2,5-3 uur in de omgeving Soest/Baarn
- 6 1-op-2 online integratie calls van 45 min
- Een persoonlijk plan, waarmee we samen precies bepalen wat jij nodig hebt om je doelen te realiseren
- Maandelijkse reflecties om je progressie bij te houden
Je investering is eenmalig 3750,- excl. BTW of je kan in 6 termijnen van 625,- excl. BTW betalen.
Laten we er een keer vrijblijvend over bellen om te kijken wat bij je aansluit.